Поиск и подбор персонала — одно из направлений работы Управления развития персонала. Осуществляется при наличии вакантной должности или при введении новых должностей в организационно-штатную структуру НИ ТГУ.
Отбор на замещение вакансии инициируется руководителем структурного подразделения, который формирует требования к кандидату и согласовывает условия найма.
Алгоритм действий:
-
Заполнить заявку на подбор персонала.
-
Направить заполненный бланк заявки на электронную почту hr@mail.tsu.ru
- в теме письма обязательно укажите название вакансии.
-
После получения заявки менеджер по персоналу свяжется с заказчиком для уточнения деталей и согласования дальнейших этапов работы.
Инструменты поиска кандидатов:
hh.ru — публикация вакансий и доступ к базе резюме;
Сервис «Биржа вакансий» – создание и сопровождение проектов Томского государственного университета, размещение проектных и постоянных вакансий, поиска сотрудников и работы с кандидатами.
«Работа России» (trudvsem.ru) — размещение вакансий и содействие центров занятости в подборе кандидатов.
Срок исполнения с момента поступления заявки до закрытия вакантной должности составляет от одного до трёх календарных месяцев и зависит от сложности позиции, а также от количества заявок, одновременно находящихся в работе у менеджера по персоналу.
Контактное лицо:
Ксения Владимировна Лагунова
телефон: +7 923 439 0909